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公务用车改革后司机如何安置

浏览数:  发表时间:2019-10-04  

  由单位和司机根据劳动合同法,和单位改革后工作需要,可通过定向培训安排新的工作岗位,协商安置。鼓励本单位富余司机自谋职业,办理退职自谋职业的富余司机,根据有关政策规定,同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。

  公务车改革后,各单位的富余司机,原则上由各部门自行负责安置,如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。

  1、本单位有编制且工作需要,其本人又具备条件的,可鼓励其报考公务员;单位无编制,或其本人不具备条件的,可通过定向培训安排新的工作岗位。

  3、鼓励本单位富余司机自谋职业,办理退职自谋职业的富余司机,根据有关政策规定,同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。

  4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的,由本人提出申请、单位提出意见,报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。

  (1)劳动合同到期(包括已过期没续签的)双方终止劳动合同,计发生活补助费。

  (3)经济补偿金和生活补助费标准:按司机的连续工龄,每满一年计发1个月,不满1年按1年计发。每月的工资标准按本人前12个月的平均工资计算,低于2222元的按2222元(市直XX年在岗职工月平均工资)计算。

  (4)单位必须为司机缴清各项社会保险费,办理终止(解除)劳动合同备案、失业登记、停保和失业待遇领取等手续。享受下岗失业人员优惠政策。

  (5)约束措施:终止(解除)劳动合同的职工,在收到用人单位发出的书面通知后30日内办理终止(解除)劳动合同手续的,加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。逾期办理终止(解除)劳动合同手续的,用人单位可单方依法终止(解除)劳动合同,不再加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。

  (6)患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、暂不终止(解除)劳动合同。

  转岗,公务员本来是份工作,就和售货员,保洁员一样,仅仅是份工作,但由于一些特殊的原因,让工作变成了追捧的金饭碗,原因大家懂的,不具体说了,现在,改革的目的,我认为应该是回归到公务员是份工作的本质上来。我觉得这辈子什么德行下辈子就去什么样的世界成刹人犯了下就去战,所以,公务用车改革后,那么企业不管国企还是私企里面司机该怎么办,那么公务员的司机就该怎么办。


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